2009年国庆、中秋放假安排以及加班费补偿标准

2009年十一国庆节节放假时间、安排、通知
根据国务院关于十一放假的通知，国庆节、中秋节连放8天:10月1日至8日放假。10月3日的国庆法定假期按照日工资的3倍支付加班费，当天的中秋节假期调休至10月6日，同样支付3倍加班费。也就是说，国庆8天长假中，劳动者在10月1日、2日、3日和6日加班，按照日工资的3倍支付加班费，其余四天则按照公休日加班的标准，按照日工资的两倍支付加班费。也就是说今年如果8天都加班的话，可享受4天3倍工资，4天双倍工资。

　　一、放假日程如下:

　　10月1日(星期四)

　　10月2日(星期五)

　　10月3日(星期六)为国庆节法定节假日

　　10月4日(星期日)照常公休

　　10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)

　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)

　　9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

　　二、十月一国庆节加班补偿标准:

　　按照《劳动法》第44条和《北京市工资支付暂行规定》第12条和第13条的规定:
用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。执行关于加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。　

以“五一”的7天假日为例:如果一个企业规定月加班工资基数为2000元，则职工的日加班工资基数为:2000（元）÷21.75（天）＝91.95（元）。虽然“五一”有7天假，但是法定假日只有3天（5月1日、5月2日、5月3日），其他4天为休息日，如果不能补休，则应按加班工资基数的200%计算。如果一名职工这7天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×3（天）＋91.95（元）×200%×4（天）。那么，"十一"的添加计算应该是 如果一名职工这8天都加班，加班工资总额应为:91.95（元）×300%×4（天）＋91.95（元）×200%×4（天）.

　　加班费发放额的关键是工资基数，具体参见国家统计局的《关于工资总额组成的规定》。

　　中秋节正赶上国庆长假第三天班 六倍工资?没戏!

　　今年的中秋节是10月3日，恰好又是国庆三天假的最后一天，中秋节被定为法定假日后首次与国庆法定假日重合。随着“十一”假期的临近，这天加班费如何计算成为上班族热议的话题。“两个3倍工资的假日累计，是不是应该发6倍的工资？”对于这一离奇的算法，昨天，劳动保障部门给出了正确的答案，10月3日仍旧按照3倍工资支付加班费，中秋节调休至10月6日，当天也按照3倍工资支付。

    随着国庆假期的临近，不少上班族在憧憬假期的时候发现，今年的中秋节正好是10月3日，与国庆三天法定假日的最后一天重合。由于中秋节从去年才被列为法定假日，如何计算10月3日的加班费成了上班族最关心的事情。按照国家有关假日加班报酬的规定，在国庆三天的法定假日和中秋节的法定假日加班的劳动者，都应该按照日工资的3倍支付加班费。“照这样计算，10月3日是两个法定假日的重合，那应该是6倍工资？”在国贸上班的小张，由于工作性质的原因经常在假日加班，非常关注假日加班费的计算方法。  

“如果是这样计算，在那天值班的人太划算了。”小张这种看起来很有道理的算法，赢得了不少人的支持，一些上班族甚至有了争取在10月3日加班的想法，争取赚最多的加班费。不过小张的算法也被一些人质疑，认为6倍加班费并不现实，“估计还是3倍加班费，要不太不公平了。”对于加班费到底应该如何计算，并没有人给出权威的说法。

    昨天下午，君伟起重从市人力资源和社会保障局电话咨询中心了解到，今年这种特殊情况的加班费支付标准已经出台。根据规定，10月3日的国庆法定假期按照日工资的3倍支付加班费，当天的中秋节假期调休至10月6日，同样支付3倍加班费。也就是说，国庆8天长假中，劳动者在10月1日、2日、3日和6日加班，按照日工资的3倍支付加班费，其余四天则按照公休日加班的标准，按照日工资的两倍支付加班费。“这个问题我们回答了很多咨询者了。”工作人员说。